跟老板谈加薪怎么说
谈薪资唯一管用的筹码是"产出"，不是"辛苦"。辛苦是每个人都在辛苦，产出才是你一个人的。
正式提出约时间谈
X总，我想找个时间跟您聊一下薪资的事。
过去这一年我独立完成了XX，XX指标做到了XX%。希望能争取一次调整，您看什么时候方便？
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公司说困难被推脱时
我理解公司现在的难处。那我们能不能先定个时间点，比如年底或者下一个考核周期。
这一阶段的目标我再扛起来，到时候一并看，可以吗？
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反问要给多少老板问你的期望值
我了解过同岗位的市场水平，结合我这边的产出，我期望落在XX范围。
您也给我一个您觉得合理的数，我们往中间凑一下。
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手里有 offer不到万不得已别用
有个机会跟我沟通过，给的比现在高一些。我更想留在这里，所以想先跟您说一声。
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这几句别踩
- 时机比话术重要：老板刚拿下一个大项目、年底预算、你刚救完一次火，这三个时段开口最好。
- 不要拿同事的工资说事。说出来你就输了，老板最烦这个，而且他会猜你是怎么知道的。
- "逼宫"那一招一辈子只能用一次，而且你真的得做好立刻走的准备。
- 谈之前把你的成果写下来，一页纸，数字为主，别靠嘴说。
顺手再看看
拿不准给多少？
顺手的事
说完这些，工作的事也顺便看看
提离职、谈加薪、拒offer——话术背后其实是职业选择。本地新岗位和简历诊断我们也在做。
看看本地岗位